Жіночий журнал Lady Health про красу і здоров'я
Звільнення
Головна сторінка » Стиль життя » 3 поради для тих, хто приймає рішення про звільнення

3 поради для тих, хто приймає рішення про звільнення

Зважили плюси і мінуси, але все-таки вирішили залишити місце? Давайте подумаємо, як зробити це правильно.

Я виділяю дві стратегії для зміни роботи: «Рубати з плеча» і «Як по маслу».

«Рубати з плеча»

Такий підхід можна охарактеризувати трьома словами: різко, швидко, ризиковано.

Цим шляхом йдуть люди, для яких стрес є двигуном прийняття рішень. Вони звикли працювати в рамках строгих дедлайнів. Ця модель для них єдино вірна, інакше вони схильні все відкладати.

Я б порівняла цей метод з контрастним душем. Хвилина дискомфорту — і як новенький! Змив всі думки про минулу роботу – і вперед, в нове життя!

«Як по маслу»

Для цього принципу характерні плавність, поступальність, розтягнутість кроків.

Вибирають ті, які хочуть мінімізувати рівень стресу. Змінити своє життя з найменшими фінансовими ризиками. І це оптимальний підхід!

З мого досвіду, 90% людей віддають перевагу другій стратегії. Так надійніше! Ви зі мною згодні?!

Тому зараз розглянемо три рекомендації для «обдуманого» звільнення.

Порада 1. Подушка безпеки.

Йдіть з роботи тільки при наявності фінансової подушки безпеки. Це та сума, яка забезпечить вам комфортне життя на найближчі 6 місяців. А краще на 12!

Порахуйте, скільки потрібно грошей для підтримки мінімального рівня життя, для задоволення базових потреб. До них я зараз відношу можливість оплачувати житло, забезпечити себе і дітей харчуванням та одягом.

Після розрахунку суми, починайте відкладати. Як? Тут два варіанти: або більше заробляйте, або менше витрачайте. І дуже важливо знайти людей, які фінансово вас підтримають при непередбачених обставинах. Це можуть бути батьки, родичі, друзі.

Праця

Порада 2. Вибрати стратегію в залежності від форми зайнятості.

При працевлаштуванні в найм. Рекомендую остаточно звільнятися, коли є підписаний документ, що вас беруть на роботу. Або надійна усна домовленість, в якій ви впевнені на 95%.

Фріланс. Якщо йдете у фріланс, то повинні чітко розуміти, як будете заробляти, а саме — обрати професію. Ідеальний варіант, коли вже виходить заробляти перші гроші.

Бізнес. Протестувати бізнес-ідею потрібно заздалегідь, до прощання з офісом. Тому друга стратегія довша. Рекомендую знаходити час для пошуку нової роботи, поєднуючи з офісом. В якихось випадках отримувати додаткову освіту або вивчати маркетинг для побудови своєї справи. Хоч це і займає багато часу, але це можливо. Доведено кількома сотнями моїх учнів.

Порада 3. Ретельно проаналізуйте справжні причини, чому ви вирішили звільнитися.

Рішення не повинно бути спонтанним, щоб не поміняти шило на мило. Будьте далекоглядними, дивіться на 3-5 років вперед. Вам буде комфортно працювати протягом стількох років на цій посаді? Якщо впевнені у виборі нового кар’єрного шляху, то можна сміливо ставити підпис на заяві про звільнення.

Припустимо, вам не подобається нинішній графік роботи. Але ви не виявили для себе цей пункт як головний фактор звільнення. І знову влаштувалися на роботу зі схожим графіком.

Звичайно, від зміни обстановки, новизни будете відчувати якусь ейфорію. Але захват буде коротким (від 2 до 6 місяців). Адже ви знову повернулися до того, від чого тікали!

Те ж саме з функціоналом в роботі або з зарплатою. Визначте для себе, що вам не подобається в роботі. І шукайте інший, альтернативний варіант. Інакше знову виникне бажання звільнитися.

Друзі, в будь-якій справі потрібен план! Навіть над звільненням треба попрацювати і ретельно підготуватися до нього.

Бажаю вам розумних рішень і успіхів на всьому кар’єрному шляху!

Автор: Катерина Новопашина
Кар’єрний консультант, коуч з 10-річним стажем. Автор топового аккаунта в Instagram за темою пошуку улюбленої справи.