На зустрічі з роботодавцем багато роблять прикрі помилки. Розбираємося, як їх не допустити.
1. Кандидат не може обґрунтувати свою мотивацію.
Не заглиблюйтесь в деталі, підкресліть саме той досвід, який важливий для конкретної вакансії. Заздалегідь подумайте, чим вам цікаві саме ця компанія і ця вакансія. Якщо відповісте собі на ці питання, то зможете чітко сформулювати роботодавцю свою мотивацію, що вкрай важливо на співбесіді.
2. Розповідаючи про досвід і проекти, говорити «ми».
З одного боку, це показує вас як командного гравця, з іншого — розмиває внесок у досягнення. Розкажіть про свої досягнення в першій особі. Якщо ви претендуєте на керівну позицію, не соромтеся говорити: «я керував», «під моїм керівництвом», «я розробив», «я запровадив». Не можна мінімізувати свій внесок і досягнення. Часто кандидати цю тему взагалі не розкривають або роблять це не до кінця. Не скромничайте, на співбесіді важливо не тільки сказати, що Вам вдалося досягти, але і оцифрувати результат (цифри, штуки, відсотки).
3. Давати соціально бажані відповіді, що не збігаються з вашим баченням.
За допомогою пари додаткових питань вас можуть викрити. Не треба вчити відповіді напам’ять. Почитайте приклади питань, які можуть задати на інтерв’ю, і постарайтеся продумати, в якому ключі ви будете відповідати. Це допоможе швидко зорієнтуватися на зустрічі.
4. Відразу ж обговорювати умови оплати праці.
Для початку роботодавець повинен оцінити всі ваші достоїнства і зрозуміти, що йому потрібні саме ви. Це буде найправильніший момент для обговорення умов: тоді ви зможете отримати вигідну пропозицію. Якщо ви озвучили мінімум, навряд чи вам запропонують максимум згодом, адже ви вже озвучили свої очікування. При цьому відразу не завжди зрозумілий фронт робіт, можна його недооцінити.
5. Відволікатися на телефон.
По-перше, під час переговорів мобільний телефон не повинен бути на столі, навіть з відключеним дзвінком. В іншому випадку ви даєте зрозуміти потенційному роботодавцю, що є справи важливіші, ніж зустріч з ним. По-друге, якщо ви чекаєте важливого дзвінка, на який дійсно повинні відповісти, попередьте про це інтерв’юера на самому початку зустрічі, але телефон бажано прибрати зі столу.
ЯК РОЗПІЗНАТИ НЕДОБРОСОВІСНОГО РОБОТОДАВЦЯ
- Недотримання Трудового кодексу.
- Різні умови на випробувальний термін і основний період.
- Ваші цінності не збігаються з цінностями компанії.
- Вам не близька корпоративна культура.
- Компенсація ділиться на фіксовану зарплату і бонус. Але по бонусу ціни нереалістичні і досягти їх майже неможливо.
