Звільнення б’є по самолюбству чоловіки. Якщо пошуки нової роботи затягуються, він може впасти в депресію. Щоб цього не допустити, вибирайте вірну стратегію поведінки. Наш консультант психолог, автор блогу про стосунки Андрій Клеверін.
Дозвольте чоловікові взяти коротку паузу – від двох тижнів до місяця. Перед звільненням він, швидше за все, працював в умовах пресингу і тепер емоційно виснажений. Оточіть його турботою і любов’ю, але будьте пильні: не можна допустити, щоб чоловік вирішив продовжити перепочинок. Час має бути чітко обумовлено.
Дайте зрозуміти, що ви на його боці. Важливо домогтися максимального згуртування сім’ї. Ваша поведінка може як надихнути чоловіка, так і спровокувати конфлікт, агресію, привести до розставання.
Запропонуйте чоловікові допомогу, якщо пошуки затягнулися. Дійте спільно, щоб контролювати процес і мотивувати один одного. Чоловік відмовляється – вимагайте точно позначити, в який термін збирається залагодити проблему. Йде від відповіді – будьте наполегливішими. На примирення йти не можна, поки не погодиться на ваші умови. Таким чином ви берете чоловіка «на слабо», він буде намагатися з усіх сил, аби довести, що може впоратися сам.
Дійте за методом батога і пряника. Проявляйте участь, хваліть, коли чоловік сумлінно виконує домовленості. Навіть якщо немає результату, не звинувачуйте, проаналізуйте, чому так відбувається, і внесіть в план корективи. Чоловік починає шкодувати себе і опускати руки – влаштуйте жорсткий емоційний струс. Іноді вона ефективніше беззастережної підтримки. Позбавите його доступу до фінансів, ігноруйте скарги. Не дозволяйте собою маніпулювати. Як тільки візьме себе в руки, змініть гнів на милість.
Не плутайте підтримку з безмежною жалістю. Вона розслабляє і дозволяє перекласти відповідальність на ваші плечі. Через кілька місяців вимушеного неробства чоловік може впасти в зневіру. Не виправдовуйте його поведінку. У чоловіків достатній запас міцності для подолання складнощів, питання тільки в мотивації.
Змінити ситуацію не пізно, навіть якщо ви вже дозволили партнеру розслабитися. Головне – зрозуміти, чи потрібно це вам.
Правила претендентів
Коли роботодавець не поспішає брати Вас в штат, необхідно розібратися в ситуації, переглянути план дій.
• Пошук роботи – це теж праця. Розсилати резюме і спілкуватися з рекрутерами потрібно по вісім годин п’ять днів на тиждень.
• Якщо резюме не отримує відгуків, можливо, воно неправильно складено або фахівці вашої категорії вже не затребувані. Слідкуйте за ситуацією на ринку, будьте готові пройти курси перепідготовки.
• Далі співбесід справа не йде? Існує система правил, яких слід дотримуватися при проходженні інтерв’ю. Вони стосуються манери поведінки, міміки і жестів, вибору одягу і прикрас. Неприпустимо спізнюватися, лаяти колишнього роботодавця або носити дорогий годинник (якщо ви не претендуєте на керівну посаду). Вивчіть рекомендації експертів або запишіться на тренінг.
